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“美国工会不适合制造业”,曹德旺说了句实话

  发布时间:2019-11-06 08:56:49

曹王德谈到在美国建厂:我有权反对美国工会造成的低效率。《新京报》是我们的视频

“美国工厂”解雇了“中国老板”。

随着纪录片《美国工厂》的播出,中美企业在全球化进程中遇到的企业文化和制度冲突再次引起了热烈的讨论。最激烈的冲突是是否成立工会。为此,中国管理层和美国工人进行了激烈的博弈。

几天前,电影的“第一英雄”和玻璃巨头曹王德在接受《新京报》采访时“回应了一切”,特别是解释了他们对“工会”的看法。曹王德总结说,欧美工会的作用是保护那些不变相努力工作并形成“大锅饭”的人。欧美工会制度不再适合制造业的发展。此外,曹王德认为,美国企业中雇主和雇员之间的矛盾实际上是政党倡导的矛盾。也就是说,带有政治运作的色彩。

乍一看,这个结论听起来很武断,似乎过于偏向管理层。在大多数中国人的印象中,美国工会总是积极争取工人的权益。

然而,理解和评估一个组织并不取决于它的名字和想象,而是取决于在现实中检查它的行为逻辑。我们可以从两个方面来分析它。

首先,美国工会对外资的传统立场是什么?

美国最大的工会组织是工会-劳工联合会。工会-劳工联合会一直是全球经济一体化的反对者,并一再阻挠中国的投资。

美国工会的这一立场与其发展进程有关。美国工会在20世纪30年代大萧条期间的崛起是罗斯福解决和鼓励内部经济危机的新政的结果。经过半个世纪的发展,美国工会组织在20世纪80年代的里根时代衰落了。原因是经济一体化始于20世纪80年代,钢铁和汽车等美国工会组织最强大的行业受到日本的冲击,并显示出衰退的迹象。为了应对外部危机,里根政府采取了保守的立场,实施了一系列强制性干预措施来遏制日本资本,同时不再鼓励工会的发展。

这是政府而不是工会和外资之间的游戏。因此,美国工会一直缺乏对外资和经济一体化的明确理解和准备。

第二,美国工会在调解劳资纠纷方面有多有效?

在20世纪50年代转变成一股巨大的政治力量之前,美国工会扮演了“黑白赢家通吃”的角色因此,处理内部纠纷仍然有效。在成为一股不可忽视的政治力量后,美国工会与政治家利益的相关性增强,政治利益与政党利益交织在一起,调解劳资纠纷的起点和方法不再简单。

特别是,因为美国工会控制着员工养老基金,它仍然是美国资本市场上最大的机构投资者之一。面对政治利益和投资利益,美国工会组织经历了第二次异化。虽然调解“车间冲突”和“劳动争议”的功能仍然存在,但更多的是出于维护根本利益的考虑。正是因为美国工会组织调解内部纠纷的效率受到威胁,美国许多地方现在实行工人投票决定是否成立工会的制度。

可以说,曹王德说“美国工会制度不适合制造业的发展”,在现实背景下,这并不是没有根据的。

然而,应该指出的是,尽管美国的工会制度存在一些问题,但与一个已经发展了80多年的制度以及这一制度所产生的工作习惯和价值观对抗的成本实际上非常高。就安全生产而言,美国企业管理制度也有其优点。

仍然需要在生产效率和保护工人权益之间找到适当的平衡。美国工会组织和管理层很难坐在同一条船上,但仍有可能通过全面博弈找到平衡。在“美国工厂”,除了执行严格的纪律之外,通过劳动关系咨询机构与双方沟通也是一种很好的尝试。

不害怕完全的博弈,不拒绝好的管理经验,这是许多中国企业在从原始设备制造商到投资者的经济一体化过程中必须吸取的教训。

——徐立凡(专栏作家)

编辑孟然校对卓伟